金昌裕鼎建筑勞務有限公司
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老實干活不被加薪,難道老板都愛馬屁精?

來源:金昌裕鼎建筑勞務有限公司作者: ??編輯:張國民網址:http://www.addyja.tw/瀏覽數:123 
文章附圖

01

去北京出差,幾個創業者的局。有老板帶了員工,長得像彭于晏。老板談事業構想,我們問你準備用什么技術支持,資金怎么解決,員工說:“我們老板如果早生幾年,根本沒馬云馬化騰什么事兒”。


開始布菜,他對老板喜歡吃什么了如指掌,老板吸一下鼻子,他立刻遞紙巾。后來他準備給老板盛湯,老板嚴厲地說,讓服務員干。


看得出來,他老板有點煩。


每次聽人說,我們老板就喜歡馬屁精,我都挺憤怒的,你干嘛把自己老板當白癡啊。


老板與員工之間的關系,就像子女與父母。只有子女做了父母以后,才明白原來父母的愛最簡單,當初是自己戲太多。



老板是世界上最孤獨的職業,遇到一個滿意的員工,跟遇到愛情一樣難。最理想的員工當然是創新能力強、執行能力強、專業程度高、情緒控制好。但這樣的人,月薪5萬都找不到。


大多數老板,活在三類員工的夾擊中。一類是工作有能力,情商有硬傷。第二類是工作能力不足,但聽話乖巧好用,俗稱馬屁精。第三種人最可怕:工作能力不行,還對老板愛搭不理,動不動覺得老板眼瞎。


02

對于第一種員工,老板又愛又恨,花心思最多。有能力的人,對公司貢獻最大,老板在他們面前得裝孫子。你脾氣不好,我讓著你;你愛聽好話,我表揚你;你跟別的員工有矛盾,我挺你。


老板太清楚了,開公司不是演偶像劇,有完美無缺的人與無緣無故的愛。你看《奇葩說》,顏如晶總拿馬東開玩笑,說玩狼人殺的時候,給他放水,結果他竟蠢萌地信了,但艾力就不敢(艾力應該已經被黑習慣了)。



有能力的人都比較自我,不大關注他人情緒。他們眼里只有任務,而沒有“共情”。他們能力那么強,還在打工的原因,也就是缺了情商這個東西,所以不可能也不愿意去管理團隊。


我以前的老板,看完《喬布斯傳》說:“如果有個喬布斯這么奇葩的下屬,老板得被氣死。”我問“那你到底想不想要這樣的下屬”,他說:“當然想。如果他能把公司做成蘋果那樣,我就算被氣死,墓碑上都刻著蘋果第一代創始人。蔡康永不是說,我們要為最終能刻在墓碑上的東西而努力?”


這就是老板的思維。老板愿意裝孫子,是因為沒什么比公司做大做強更重要。


03

所有開公司的人,都要完成一項必修功課:不斷克服個人喜好,容員工所短,用員工所長。手心手背都是肉,員工是你親自招來的,或者至少是你信任的團隊招來的,否定他們相當于否定自己。


對于馬屁精,老板不是喜歡,而是無奈。就像有個熟人,你不喜歡他的三觀相貌體味甚至胖瘦,但他就是把你當朋友、當親人,每天對你好、夸你美,你除了從了他還能怎么辦?


無論大企業還是小企業,每個人的用處不同。



宋江打仗,需要李逵,帶出去喝酒的卻是柴進。


李逵仗著戰斗能力強,又跟老大哥相識于微時,人前人后都敢懟他。柴進知道在眾人面前維護宋江的絕對權威,哪怕宋江對李師師動手動腳,廝文掃地,他都假裝沒看見。


聰明的老板都會在李逵面前裝孫子,只有像宋江這種作死的老板,才對他痛下殺手。

04

最讓老板為難的員工,是第三種:能力有問題,思想不端正,好像全公司就他最正直。


但公司需要的是員工,不是道德模范,你一臉正氣,卻百無一用,換誰是老板都沒辦法喜歡你。


每次聽到有人吐槽,說我們老板就喜歡馬屁精。我都覺得這是對人類智商的極大侮辱。


老板用人,貴在“用”字。無論你是白骨精還是馬屁精,只需要考慮一件事,你對公司有用嗎?



你的用處就是你的核心競爭力。職場是一個搶板凳游戲。你沒搶到,是因為跑得不夠快、不機靈、沒有力量優勢,而不是馬屁精搶了你的板凳。


為什么馬屁精格外讓人反感?因為我們覺得他不勞而獲,勝之不武,不公平。其實人家給大Boss哭墳、挖菜園的時候,我們在家追劇、睡懶覺呢。


所以問題來了,馬屁精都在按自己的方式努力,你呢?


職場如考場,是相對公平的競爭環境。每個老板心里都有一張表格,它不是按照員工的性格脾氣排名,而是按照有用程度排名的。


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